Rebeldía de trabajadores en el sector tecnológico

Los trabajadores del sector tecnológico han cuestionado los efectos de su trabajo en la sociedad, presionando por un mayor control sobre cómo su trabajo se utiliza, y han instado a las empresas a ofrecer mejores condiciones de trabajo, beneficios y salarios.

Los trabajadores de la industria tecnológica han actuado colectivamente por diversas razones, mejores políticas internas, uso ético de la tecnología, mejores beneficios y salarios, entre otros.

  • Empleados de Amazon y Microsoft solicitaron que la compañía dejará de prestar servicios a la compañía Palantir, tecnológica que proporciona servicios al Ejército de EE. UU. y al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas;

  • Empleados de Google se unieron el año pasado a una huelga por la manera en que la empresa trataba los casos de conducta sexual inapropiada;

  • Empleados de Clarifai, empresa que en el 2017 estaba trabajando en el Proyecto Maven, un proyecto de vigilancia de drones del Pentágono, se cuestionaron si la tecnología que se estaba desarrollando podría usarse para armas autónomas. Cuando el CEO de Clarifai reconoció que probablemente la empresa proporcionaría tecnología para armas autónomas, LizO’Sullivan, trabajadora de Clarifai, renunció;

  • Trabajadores de Google, Microsoft y Salesforce protestaron por la relación que mantenían las compañías con ICE, Aduanas y Protección Fronteriza y el Ejercito;

  • Trabajadores de la cafetería de Facebook, apoyados por trabajadores otras empresas tecnológicas, participaron en una manifestación en San Francisco para que se les renovara el contrato;

  • Los contratistas independientes de Uber protestaron para ser considerados empleados, lo cual dio origen a que  la Asamblea Estatal de California aprobará el proyecto de ley AB 5;

  • Empleados de Amazon han solicitado a la empresa hacer la transición a las energías renovables.

Las empresas responden.

Amazon ha señalado que esta comprometida con la sostenibilidad y que ofrece buenos salarios, beneficios y condiciones. Por su parte, Microsoft ha indicado que respeta los diferentes puntos de vista y aprecia los comentarios de los empleados.

Google ha indicado que las represalias contra los empleados disidentes están prohibidas y se ha comprometido a proporcionar mejores salarios y beneficios.

Salesforce creo una Oficina de Uso Ético y Humano de la Tecnología tras las conversaciones con sus empleados.

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